这几天的好消息有点多，

这不今天小编又带来一个，

今年可能又要涨工资、多假期啦！

大家是否烦恼过完春节又涨了一岁，

但是随着年龄一同增长的还有你的工龄！

可别小看工龄哦，

它的作用可大着呢！

千万别小看工龄

工龄=补贴+休假+福利+……

不说不知道，一说吓一跳。

工龄涨了一岁

同时也意味着你的工资、假期等等

都要增多啦！

有的公司会根据

员工的工龄来定员工的基本工资

工龄越长基本工资也就越多

比如说10年以下工龄基本工资为2000元

10年工龄2500元，20年工龄3000元

30年工龄4000元等类似标准

当你的工龄增加一岁时

基本工资其实也会跟着增多！

很多公司为了增强员工的归属感

会设定工龄工资

有的单位还设定工龄工资的起拿年限

当你工作达到一定年限的时候

就可以领取工龄工资

所以当你的工龄增长一年时

你的工龄工资也会跟着增多！

根据劳动法的规定

劳动者连续工作一年以上的

享受带薪年休假

并且年假不包括国家法定节日的哦！

而休年假也是跟你的工龄有关的

具体算法如下

↓↓↓

很多人不知道医疗期是什么

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤

停止工作治病休息

不得解除劳动合同的时限

而医疗期也是跟工龄息息相关的

工龄越长，医疗期也就越长！

具体计算方法如下

↓↓↓

如果职工因为患病或者非因工受伤

在连续休病假6个月内的

公司应该按照一定标准支付病假休假工资！

这个标准也是跟工龄有关

具体标准如下

↓↓↓

而对于连续休假超过6个月的

企业也需要支付疾病救济费

具体如下

↓↓↓

基本养老金个人累计缴费年限越高，

计算的基本养老金越高。

参加基本养老保险的个人，

养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，

就可以按月领取基本养老金。

所以想拿养老金的职工，

一定要记得最晚在自己退休前15年就开始交哦

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时

给予劳动者的经济补偿

公司按职工在本单位工作的年限

每满一年支付一个月工资的标准

向劳动者支付

工龄越长

那么你拿到的经济补偿金也就越多！

具体标准如下

↓↓↓

除了受工龄影响会加工资的小伙伴除外

还有这几类人

你们兜里的钱也要变多啦！

↓↓↓

国家卫计委近日印发了

《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》

提出从提升薪酬待遇、发展空间、

执业环境、社会地位等方面入手

调动广大医务人员积极性、主动性、创造性

在国家法律法规允许范围内

医护人员可以通过在外兼职兼薪获取报酬

2016年12月国务院办公厅印发

《关于完善支持政策促进农民增收的若干意见》

增加农民收入是“三农”工作的中心任务

到2020年

确保实现农民人均收入比2010年翻一番的目标

如果有一天小编不在上海

那可能是回家种地了！

日前《关于深化人才发展体制机制改革的意见》公布

明确提出

要在薪酬、落户、培训等方面采取措施

提高技术工人待遇

可以预期

“技术工人经济待遇、社会地位不高”

这一状况未来有望得到改善

十三五规划纲要提出

全面推开中小学教师职称制度改革

改善教师待遇

按照规划

中小学教师的基本工资标准将提高10%

逐渐淡化职称工资

或取消中、小学教师职称工资

建立效率与公平辩证统一的收入分配

最新印发的

《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》指出

允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪

获得合法收入

国务院已经下发了调整公务员基本工资

事业单位人员基本工资

机关事业单位离退休人员费的三个方案

具体来看

本次机关事业单位人员基本工资普涨

重点是向基层倾斜。

像公务员中最低级别的办事员

基本工资标准是将提至1320元

事业单位中最低级别的

工人、专业技术人员、管理人员

基本工资标准分别由610元、630元、3150元

提升至1280元、1320元、6940元

估计很多人都没想到

工龄竟然有那么大的作用！

加工资、多假期

跟钱包可谓是息息相关

大家一定要注意哦！

不过最终

你的工资还是取决于你的BOSS

如果今年你的工资没涨

只能默默忍受

或者换个老板了